Os planos de saúde e odontológicos são benefícios bastante valorizados pelos trabalhadores no Brasil. Quando oferecidos em um contrato de trabalho sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), esses benefícios podem trazer várias vantagens para os colaboradores e também para a empresa. O CEO da Ligamar, Manoel Alexandre, lista os principais benefícios:
Benefícios dos Planos de Saúde
Acesso a Cuidados Médicos: Os funcionários têm acesso a uma rede de hospitais, clínicas e médicos, o que pode proporcionar um atendimento médico mais rápido e eficiente, sem a necessidade de enfrentar longas filas no sistema público.
Prevenção e Diagnóstico Precoce: Com o plano de saúde, os trabalhadores podem realizar exames de rotina e consultas preventivas, o que pode ajudar na detecção precoce de doenças e promover uma saúde melhor a longo prazo.
Menor Custo com Saúde: Os planos de saúde ajudam a reduzir o custo com consultas, exames e tratamentos, que, sem cobertura, poderiam ser bastante altos.
Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde competitivo pode ser um diferencial importante para atrair e reter bons profissionais no mercado de trabalho.
Melhoria da Qualidade de Vida: Ter acesso a serviços médicos e hospitalares de qualidade pode contribuir para uma maior qualidade de vida e bem-estar dos funcionários.
Redução do Absenteísmo: Funcionários saudáveis tendem a faltar menos ao trabalho, o que pode melhorar a produtividade e eficiência da empresa.
Os benefícios dos planos odontológicos também agregam a rotina de trabalho, com melhora da auto-estima e promoção de saúde
Cuidados Dentários Regulares: Planos odontológicos cobrem consultas de rotina, limpeza, e outros cuidados básicos, o que pode contribuir para a saúde bucal e evitar problemas mais graves.
Correção de Problemas Dentários: Com cobertura odontológica, tratamentos como restaurações, extrações e ortodontia podem ser realizados com menor custo, garantindo que problemas dentários sejam tratados de maneira eficaz.
Prevenção de Doenças Bucais: Acesso a exames e cuidados preventivos pode ajudar a evitar doenças bucais, como gengivite e cáries, que podem levar a problemas de saúde mais sérios se não tratados.
Acesso a Profissionais Qualificados: Planos odontológicos frequentemente oferecem acesso a uma rede de dentistas e especialistas qualificados, proporcionando um atendimento de qualidade.
Economia para o Funcionário: Sem um plano odontológico, os custos com tratamentos dentários podem ser altos. O plano ajuda a reduzir esses gastos, promovendo um melhor cuidado com a saúde bucal.
De acordo com Manoel Alexandre, o plano de saúde e odontológico é essencial para gerar valores para a empresa, melhorando o ambiente de trabalho. “Funcionários satisfeitos e saudáveis tendem a ter uma postura mais positiva e engajada, o que pode refletir em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo”. Além disso, acontece a redução de custos com absenteísmo e Turnover. “Investir em saúde e bem-estar pode reduzir a frequência de faltas e a rotatividade de pessoal, economizando custos associados ao recrutamento e treinamento”, acrescenta.
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GRACILIANO DOS SANTOS CANDIDO
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